Het verhaal van Emma Lievense, Senior advocaat-medewerker en stagebegeleider

Als je als advocaat-stagiair of student-stagiair bij DVDW aan de slag gaat, is er een grote kans dat je Emma Lievense al snel tegenkomt. Emma is een senior advocaat-medewerker én stagebegeleider. In onze visie op de ontwikkeling van talent is dat een belangrijke functie. Wat ook bijzonder is, is dat de functie is ontstaan op aandragen van Emma. Zij zag een kans voor verbetering van talentontwikkeling en is nu de eerste die die rol bekleedt.

Uit eigen ervaring 

“Mijn advocaat-stage was ontzettend leuk en leerzaam. Niet alleen op het gebied van inhoudelijke ontwikkeling, maar ook op sociaal vlak. In deze periode wordt de basis gelegd voor je eigen werkwijze als advocaat en je verdere specialisatie. Waar wil je nog meer focus op leggen? Waarin zul jij je onderscheiden van andere advocaten? En hoe ontwikkel je je als persoon?

Tegelijkertijd is dit ook een periode met valkuilen. Niet alles kan altijd soepel lopen, je hebt opleidingsverplichtingen, deadlines en niet zelden zijn er ook andere onverwachte obstakels. Ups en downs, het hoort er allemaal bij. Daar hoeven we niet geheimzinnig over te doen. De vraag of je wel op je plek zit komt onherroepelijk voorbij. En dat is ook goed: voor een gezonde ontwikkeling van je carrière moet je af en toe reflecteren op waar je staat en je afvragen of je daar nog blij van wordt.

Hoewel je patroon je in principe begeleidt tijdens je stagetijd, is het binnen DVDW zo dat deze verantwoordelijkheid kantoorbreed wordt gedragen. It takes a village to raise a lawyer. Potentie en talent moet benut worden, maar dat gaat niet altijd vanzelf. Mijn overtuiging is dat advocaat-stagiairs meer trefzeker door hun ontwikkeling navigeren als ze kunnen delen met peers en ervaren collega’s. In vertrouwen en ongedwongen, zonder dat het meteen een groot iets wordt. Als stagebegeleider faciliteer ik dat DVDW zo kan werken. Dat we voor elke stagiair, ook de studenten, een werkgever zijn waar je je prettig en snel kunt ontwikkelen.”

Visie op ontwikkeling

“De visie is vooral om het sociale aspect – waar we bij DVDW sowieso veel focus op leggen – ook te gebruiken voor talentontwikkeling. Want als stagiairs open en ongedwongen met elkaar in contact staan leren ze enorm van elkaar en stimuleren ze elkaar. Er zit een kracht in het uitwisselen van persoonlijke ervaringen. Je hoort goede ideeën voor je eigen ontwikkeling en als collega’s toch vastlopen wordt dit eerder geconstateerd door de groep.

Ondertussen praat ik ook geregeld één op één met de stagiairs, en ook met de patroons. Vanuit de rol als stagebegeleider kan ik dus een tussenpersoon zijn. Signalen die ik opvang kan ik als collega en vakgenoot natuurlijk goed vertalen. De patroons kunnen in hun succes óók gefaciliteerd worden, en dat doet de stagebegeleider.

DVDW heeft een duidelijke visie op wat medewerkers nodig hebben om volop te ontwikkelen. De balans tussen werk en privé vinden we belangrijk, maar ook dat we luisteren naar wat de medewerker – naast een ideale advocaat voor DVDW worden – nog meer wil. Een loopbaanbegeleider tijdens mijn studie zei eens ‘Wees meer dan je studentennummer! Ontwikkel jezelf en spring er tussenuit.” Ook hier geldt: wees jezelf. Inclusief al je eigen ideeën en initiatieven. We geloven dat dat de beste advocaten maakt.”